10نشانه نارضایتی شغلی!

نارضایتی شغلی، یکی از بزرگترین دلایل فرسایش کارکنان است، زیرا شغل یکی از مهمترین مراحل زندگی است. که شاید بیشترین زمان یک نفر در روز به آن اختصاص پیدا کند.

از آنجایی که کار در زندگی شخصی نیز بسیار مهم است، کارکنان همیشه انتظارات خاصی از آن دارند. وقتی این انتظارات دست نخورده باقی بماند، باعث نارضایتی شغلی شده و منجر به فرسایش کارکنان می شود.

متأسفانه، این یک مشکل رایج در بازار امروز است. برای افزودن شواهد به این ادعا، مطالعه ای که توسط Economic Times منتشر شده است نشان می دهد که از هر 10 کارمند 8 نفر از شغل خود ناراضی هستند. علاوه بر این، یک نظرسنجی توسط گالوپ توضیح می دهد که تنها 15 درصد از کارمندان در سراسر جهان به کاری که انجام می دهند علاقه دارند.

بیشتر بدانید: 6 راه برای ایجاد عادات خوب و حفظ آنها

بدیهی است که امروزه نارضایتی شغلی، مشکلی است که بسیاری از شرکت‌ها با آن مواجه هستند و کارکنان شما می‌توانند به همان اندازه آسیب‌پذیر باشند.

نارضایتی شغلی اثرات نامطلوب زیادی در محل کار دارد. به همین دلیل است که باید قبل از انتشار آن در کل محیط کار،باید آن را متوقف کنید. برای انجام این کار، باید رفتار خاص کارکنان را بررسی کنید.

• 10 نشانه نارضایتی شغلی در محل کار

1. عدم علاقه

عدم علاقه به کار، اولین نشانه نارضایتی در محل کار است. هنگامی که کارمندان در محل کار مشغول فعالیت های دیگری مانند ارسال پیامک با دوستان می شوند، نشان دهنده بی علاقگی به کار است. این وضعیت تنها با گذشت زمان بدتر می شود و نشانه اولیه نارضایتی در یک اداره است.

2. به تعویق انداختن کار

به تعویق انداختن مداوم کار توسط کارمندان موضوع دیگری است که به معکوس کردن رضایت شغلی کمک می کند. به تعویق انداختن به معنای بیزاری نسبت به کار است و با به تعویق انداختن کار فقط کم این بیزاری زیاد تر می شود. این کار رفته رفته غیرقابل مدیریت می شود و روحیه کارکنان را برای کار بیشتر کاهش می دهد.

3. کارمندانی که به راحتی حواسشان پرت می شود.

این که به راحتی در محل کار منحرف شوید هرگز علامت خوبی نیست. این نه تنها بهره وری را کاهش می دهد، بلکه نشان دهنده کسالت در کار است. با کارمندانی مواجه نخواهید شد که به راحتی، از کارهایی که دوست دارند حواسشان پرت شود. اگر اتفاقات معمول روزمره به راحتی حواس کارمندتان را پرت می کند، نشان دهنده عدم مشارکت در کار است.

یک مطالعه منتشر شده در Lifehack نشان می دهد که همکاران پرحرف (که توسط 80٪ از پاسخ دهندگان ذکر شده است) و سر و صداهای دفتر (که توسط 70٪ از پاسخ دهندگان ذکر شده است) دو تا از بزرگترین عوامل حواس پرتی در محل کار هستند.

بیشتر بدانید: 8 دلیل اصلی ماندن کارمندان در یک سازمان

4. ورود و خروج نامنظم از دفتر

دیر آمدن به دفتر و خروج زود زود هنگام از محل، نشانه فرار از کار است. به دلیل اینکه طبیعت انسان این است که از چیزهایی که دوست ندارد، اجتناب کند. اگر این یک رفتار ثابت در محل کار شما باشد، نشان دهنده بی توجهی فرد نسبت به کار است. با گذشت زمان، این بی توجهی به کار تنها به بدترین حالت تبدیل می شود و به رشد شغلی فرد آسیب می رساند.

بیشتر بدانید: بیزینس کوچینگ

5. کاهش بهره وری

کاهش مداوم بهره وری، اولین نشانه ای است که متوجه می شوید چیزی درست کار نمیکند. اگرچه ممکن است همیشه شدید نباشد، اما گاهی اوقات ممکن است به دلیل نارضایتی شغلی باشد.

کاهش کامل و مداوم بهره وری نشان دهنده فقدان ابتکار کارمند برای اصلاح یک وضعیت است. این بی تفاوتی به این معنی است که کارمندی که عملکرد ضعیفی دارد علاقه ای به کار ندارد.

6. مرخصی در ساعات اداری برای کارهای شخصی

مرخصی مداوم از ساعات اداری برای کارهای شخصی یکی دیگر از نشانه های آزار کارکنان از محل کار است. در حالی که گاهی اوقات برای کارمندان اجتناب ناپذیر است، اما ظاهر مکرر بودن این موضوع، نگران کننده است.

7. به راحتی تحریک پذیر اند.
گاهی اوقات اتفاق می افتد که یکی از کارمندان شما ممکن است روز بدی را پشت سر بگذارد که باعث می شود سریع عصبانی شود. اما، اگر این یک اتفاق عادی است، نشان دهنده علاقه کم به کار است.

اغلب اوقات، فقدان قدردانی عمیق در کار باعث می شود کارکنان در محل کار احساس عصبانیت کنند. گزارش نگران کننده ای که در All Work منتشر شده است نشان می دهد که 44 درصد از کارمندان مورد مطالعه، در محل کار بیشتر از سایر مکان ها آزار می دهند.

اگر کارمندانی دارید که به راحتی تحریک پذیر هستند، این احتمال وجود دارد که در محل کار نارضایتی شغلی داشته باشید. تحریک مداوم، نشانه بیماری از چیزی است که هرگز خوب نیست.

8. مرخصی های مکرر
مرخصی مکرر از زندگی کاری یکی دیگر از نشانه های ناراضی بودن کارمندان در محل کار است. برگ های مرخصی متعدد، نشانه کارمندی است که از کار جدا شده است. این نشان دهنده عدم تعهد فرد به کار است که نتیجه آن، عدم علاقه به کار خواهد بود.

یک مطالعه توسط وزارت کار ایالات متحده که در SHRM منتشر شده، تخمین زده است که تقریباً 3٪ از نیروی کار یک شرکت هر روز غیبت می کنند. کارفرمایان باید هر گامی را برای کنترل غیبت کارکنان بردارند.

9. نشانه های مکرر استرس، منفی گرایی و ناراحتی

در بیشتر ساعات روز، کارمندان شما بیش از هر کس دیگری زمان بیشتری را با یکدیگر می‌گذرانند. این به طور کلی حس تعلق و دوستی را به ارمغان می آورد که معمولاً کارمندان را خوشحال می کند. اما، ممکن است همیشه اینطور نباشد! منفی گرایی منظم، استرس و ناراحتی در کار، نشان دهنده نارضایتی از محیط کار است.

بیشتر بدانید: 9 راه برای بهبود وفاداری و مشارکت کارکنان

10. فقدان بهترین تلاش در کار

وقتی کارمندانی را می‌بینید که نمی‌خواهند بهترین کار را انجام دهند، به این معنی است که چیزی اشتباه کار میکند. فراموش کردن این انگیزه به معنای کاهش عشق به کار است که در نهایت منجر به نارضایتی کارکنان می شود.

اینها برخی از علائمی است که کارمندان مواقع نارضایتی شغلی از خودشان بروز می‌دهند. در چنین مواقعی، شما به عنوان کارفرما باید اقدامات اصلاحی را برای بهبود وضعیت انجام دهید. نادیده گرفتن این نشانه ها تنها به کاهش ماندگاری کارکنان می افزاید و مهارت های مدیریتی ضعیفی را نشان می دهد.

نتیجه
به عنوان کارفرما، قابل درک است که شما همیشه کارها را درست انجام نمی دهید. اما آنچه در اینجا مهم است پذیرش یک مشکل و ابتکار برای رفع آن است. نارضایتی شغلی یکی از دشمنان اصلی بهره وری است که باعث کاهش مشارکت کارکنان، غیبت، روحیه کارکنان، انگیزه کارکنان و بهره وری می شود.

بنابراین، شما باید هر کاری که میتوانید را انجام دهید تا اطمینان حاصل کنید که نیروی کار شما 100٪ با رضایت دارد به کار خودش ادامه می‌دهد.

منبع:
https://www.blog.vantagecircle.com//