8 راه برای ایجاد روابط در محل کار

در این مقاله، 5 مرحله برای ایجاد روابط محکم با همکارانتان در محل کار را به شما آموزش خواهیم داد. ما اهمیت توسعه این روابط را شرح می دهیم و روش های ایجاد آنها را نیز نیان خواهیم کرد.

روابط مثبت در محیط کار، بخشی جدایی ناپذیر از موفقیت شغلی است. هنگام ایجاد روابط در محل کار، متوجه افزایش بهره وری و رضایت کلی شغلی خواهید شد. با برداشتن گام‌های خاصی در جهت درک هوش هیجانی و آشنایی با همکارانتان، می‌توانید روابط حرفه‌ای و پایدار را با آنها بسازید.

روابط در محل کار چیست؟

روابط در محل کار، تعاملی است که با همکاران خود دارید. هنگامی که با سایر متخصصان و اعضای تیم روابط مؤثری داشته باشید، به احتمال زیاد از زندگی روزمره خود لذت خواهید برد. ایجاد روابط در محل کار نیز برای موفقیت شغلی بسیار مهم و تأثیرگذار است. نه تنها روابط با همکاران در محل کار به شبکه سازی کمک می کند، بلکه می تواند راهنمایی و تشویقی را که برای موفقیت در نقش خود نیاز دارید به شما ارائه دهد.

بیشتر بدانید: 10 نکته برای تسلط بر مدیریت زمان در محل کار

داشتن روابط در محل کار، مزایای زیر را برای شما به ارمغان می آورد:

• افزایش رضایت از شغل
• افزایش راحتی در ارائه و جلسات با اعضای تیم
• بهره وری بهبود یافته برای همه اعضای تیم
• حمایت اخلاقی و کمک به رعایت جداول زمانی
• نرخ ماندن بالاتر در سازمان

عناصر روابط خوب در محل کار

درک عناصر یک رابطه خوب در محل کار، می تواند به شما در ارزیابی روابط خود و شناسایی زمینه هایی که می خواهید در آن بهبود پیدا کنید کمک کند.

روابط خوب در محل کار دارای ویژگی های زیر است:

اعتماد: توانایی اعتماد به همکارانتان و این احساس که می‌توانید به آنها تکیه کنید، یک ویژگی مهم در ایجاد یک رابطه در محل کار است.

پذیرش: پذیرش و درک یکدیگر و نقش شما در روابط محل کار، یک عنصر مهم در این زمینه به شمار می‌رود.

عضویت تیمی: افرادی که در یک محیط تیمی به خوبی کار می‌کنند و سهم خود را از کار به نحو احسنت انجام می‌دهند، تمایل دارند روابط قوی‌تری داشته باشند.

ارتباطات باز: ارتباطات باز برای هر رابطه ای، از جمله در محل کار، بسیار مهم است. تشویق ارتباطات باز، پرسیدن سوال و آشنایی با همکاران خود، یکی از اولین گام هایی است که باید در حرکت به سمت یک رابطه کاری مناسب، مورد توجه قرار بگیرد.

نحوه ایجاد روابط در محل کار

ایجاد روابط مثبت در محل کار ممکن است برای برخی به طور طبیعی اتفاق بیفتد. با این حال، حتی اگر مطمئن نیستید که چگونه روابط همکاری را، به روابط مثبت در محل کار تبدیل کنید،

می توانید از مراحل زیر کمک بگیرید:

• نقاط قوت و ضعف خود را درک کنید.
• برای توسعه روابط زمانی، برنامه ریزی کنید.
• سوال بپرسید و گوش کنید.
• بدانید چه زمانی باید درخواست کمک کنید.
• از نقش هر کارمند قدردانی کنید.
• به تعهدات خود پایبند باشید.
• حضور فعال در محل داشته باشید.

بیشتر بدانید: 9 روش مهم برای بهبود رفاه در محل کار

1. نقاط قوت و ضعف خود را درک کنید.

قبل از تمرکز بر توسعه روابط جدید در محل کار، درک نقاط قوت و ضعف خود می تواند مفید باشد. توسعه مهارت های رابطه مانند ارتباط، گوش دادن فعال و حل تعارض می تواند به شما در شروع روابط در محل کار کمک کند. چیزهای مثبتی را که در یک رابطه جدید در محل کار به ارمغان می آورید ارزیابی کنید و چیزهایی را که در یک رابطه نیاز دارید در نظر بگیرید. ارزیابی هوش هیجانی شما (EI) می تواند به این کار کمک کند. درک هوش هیجانی شامل تمرکز بر موارد زیر است:

خودآگاهی: خودآگاهی، توانایی آگاهی از نیازها و خواسته های خود در شغل و رابطه است.

خودتنظیمی: خودتنظیمی، توانایی تنظیم احساسات و افکار خود با در نظر گرفتن اهداف بلندمدتتان است.

همدلی: همدلی، توانایی درک و همدلی با همکارا دیگر است.

مهارت‌های اجتماعی: توسعه مهارت‌های اجتماعی مهم مانند کار گروهی، حل تعارض، مهارت‌های ارتباطی و حل مسئله هنگام ایجاد روابط جدید بسیار مهم است.

2. زمانی را برای توسعه روابط، برنامه ریزی کنید.

ایجاد روابط مثبت در محل کار زمان بر است. انتظارات و وظایف روزانه موقعیت شما می تواند پیدا کردن زمان، برای تعامل با سایر اعضای تیم را دشوار کند. با برنامه ریزی زمانی برای توسعه روابط، تعامل و آشنایی با همکاران خود را آسان تر خواهید کرد. ممکن است در طول ناهار، در 10 دقیقه اول روز کاری یا زمانی که در پایان روز دفتر را ترک می کنید، زمانی را برای بهبود این روابط اختصاص دهید. حتی می‌توانید 10 دقیقه اول یک جلسه را طوری برنامه‌ریزی کنید که همه با یکدیگر در ارتباط باشند.

3. سوال بپرسید و گوش دهید.

پرسیدن سوال و گوش دادن فعال، نه تنها به شما امکان می دهد در مورد همکاران خود اطلاعات بیشتری کسب کنید، بلکه این موضوع بخش مهمی از روند ایجاد روابط است. وقتی درباره زندگی شخصی، اهداف حرفه ای یا نیازهای روزانه همکارتان سؤال می کنید، به آنها علاقه داشتم ارتباط را نشان می دهید. به آنها این فرصت را بدهید تا قبل از به اشتراک گذاشتن زندگی توسط شما، جزئیاتی در مورد زندگی خودشان با اشتراک بگذارند. همچنین، با پرسیدن سوالات و تشویق به برقراری ارتباط باز، همکارانتان شما را با داشتن یک ارتباط خوب همراهی می کنند.

4. پیشنهاد کمک.

برداشتن باری از دوش یک همکار، وقتی که برای تکمیل یک پروژه مشکل دارد، راهی عالی برای ایجاد رابطه خوب است. اگر متوجه شدید که یکی از همکارانتان احساس ناراحتی می کند و چند دقیقه زمان اضافی دارید، به او کمک کنید. اعتماد، بخش مهمی از ایجاد روابط است و با کمک به همکاران در مواقعی که بیشتر به آن نیاز دارند، این کیفیت را نشان می دهید.

5. بدانید چه زمانی درخواست کمک کنید.

درخواست کمک همچنین می تواند آغازگر یک رابطه در محل کار باشد. با درخواست از همکاران برای پیوستن به پروژه ها یا وظایف کاری، فرصت بیشتری برای آشنایی با آنها دارید. همچنین، به خاطر داشته باشید که زمانی که قبلاً همان کمک را به دیگران ارائه کرده اید، احتمال بیشتری برای دریافت کمک مورد نیاز وجود دارد. روابط ، شامل کمک کردن و کمک خواستن است و شما می توانید این را با درخواست و ارائه کمک نشان دهید.

بیشتر بدانید: 5 اشتباهی که یک مدیر خوب هرگز نباید مرتکب شود!

6. از نقش هر کارمند قدردانی کنید.

قدردانی، یک رابطه ساز قدرتمند است. گاهی اوقات، درک چالش های بخش دیگری ممکن است دشوار به نظر برسد و ناامیدی می تواند منجر به احساسات منفی او شود. با در نظر گرفتن اینکه هر بخش دارای اهداف متفاوتی است، می توانید از نقش فردی هر کارمند در سازمان قدردانی کنید. به جای نتیجه گیری سریع یا سرزنش کردن، ارائه راه حل هایی برای یک مشکل، می تواند بسیار مفیدتر باشد. با کار کردن با یکدیگر به شیوه ای سازنده و حرفه ای، متوجه خواهید شد که حس قدردانی جدیدی نسبت به همکاران خود ایجاد می کنید، که به شما امکان می دهد شروع به ایجاد یک رابطه مثبت کنید.

۷- به تعهدات خود پایبند باشید.

ایجاد بیشتر اعتماد، عمل به تعهدات شماست. زمانی که همکاران یا اعضای تیم شما بدانند که می توانند به شما تکیه کنند، به احتمال زیاد روابط قوی تری ایجاد خواهند کرد. اگر به دلیل مشغله کاری، انجام تعهدات برایتان دشوار است، باید به آنها پاسخ منفی دهید تا بد عهدی صورت نگیرد. هنگام موافقت با مسئولیت های کاری یا رویدادهای آینده، همیشه واقع بین باشید.

بیشتر بدانید:راه اندازی کسب و کار | راه های نوین + راهنمای کامل

8. در محل کار حضور فعال داشته باشید.

انجام چند کار در طول روز، پاسخ دادن به ایمیل ها در یک جلسه تیمی یا کار بر روی گزارش خود در طول ناهار ممکن است مفیدتر باشد. با این حال، این وظایف مانع از حضور شما و برقراری ارتباط با همکارانتان می شود. با شروع ارتباطات و آشنایی با همکارانتان، متوجه خواهید شد که با کمترین تلاش قادر به ایجاد روابط در محل کار هستید.

منبع:
https://www.indeed.com/